Različite razine vodstva zahtijevaju različite načine razmišljanja, vještine i ponašanja. Naši Leadership Pipeline programi pomažu voditeljima uspjeti u ulozi koju danas obnašaju — i pripremiti se za sljedeću.
Od voditelja početnika do iskusnih voditelja voditelja, opremamo ih alatima za samouvjereno vođenje, razvoj drugih i učinkovitu provedbu vaše strate
Voditelji drugih izravno utječu na 80–90 % vaše radne snage. Oni oblikuju svakodnevnu učinkovitost, moral, angažiranost i pripadnost zaposlenika. Ovaj program voditeljima prve linije pruža jasnoću, alate i podršku kako bi u potpunosti preuzeli svoju voditeljsku ulogu — prelazeći s „obavljanja posla“ na vođenje drugih koji posao obavljaju. Riječ je o transformaciji učinkovitosti na mjestu najvećeg utjecaja.
Voditeljima ljudi po prvi put, voditeljima timova s izravnim podređenima, voditeljima bijelih ili plavih ovratnika te onima s voditeljskim iskustvom, ali bez strukturirane podrške
Fleksibilno učenje (obično 4 dana): radionice uživo, online/digitalna podrška, učenje kroz praksu i uključenost nadređenih voditelja
- Jasnoća uloge: razumjeti kako voditelj ljudi stvara vrijednost
- Radne vrijednosti: prijelaz s individualnog izvršitelja na omogućavatelja tima
- Upravljanje vremenom: davanje prioriteta vođenju, mentoriranju i povratnim informacijama
- Vještine: komunikacija, delegiranje, izgradnja povjerenja, upravljanje učinkom
- Vođenje s namjerom
- Coaching i davanje povratnih informacija
- Motiviranje timova i pojedinaca
- Upravljanje konfliktima i zahtjevnim razgovorima
- Odustajanje od mikroupravljanja
- Razvoj vlastitog voditeljskog identiteta
- Primjena u praksi (edukacija je poput „rada u stvarnom okruženju“)
- Uključenost neposrednog voditelja u proces učenja
- Mobilna platforma za učenje koja osigurava kontinuitet i primjenu znanja na radnom mjestu
- Certifikacija „Leader of Others“ + pristup LPI alumni mreži
Vođenje drugih voditelja jedna je od najzanemarenijih — ali ujedno strateški najvažnijih — uloga u organizaciji. Ovi voditelji srednje razine ne upravljaju samo učinkovitošću. Oni oblikuju kulturu, razvijaju nove voditelje, povezuju strategiju s provedbom, te povezuju timove diljem organizacije. Program im pomaže da prijeđu granice operativnog nadzora i postanu pravi omogućavatelji skalabilnog vodstva i organizacijske učinkovitosti.
Voditeljima s dva ili više voditelja timova koji im izravno izvještavaju; voditeljima koji neizravno upravljaju s 15–100+ zaposlenika; iskusnim voditeljima srednje razine koji još nisu imali formalnu podršku pri prijelazu; voditeljima koji upravljaju s više timova ili funkcija
Fleksibilno učenje (obično 4 dana): radionice uživo, online/digitalna podrška, učenje kroz praksu i uključenost nadređenih voditelja
- Jasnoća uloge: leader of leaders vs. leader of others
- Radne vrijednosti: shift from doing and fixing to enabling and guiding
- Upravljanje vremenom: fokus na coaching, strategiju i međufunkcionalnu suradnju
- Vještine: Razvoj voditelja timova, usklađivanje odjela i strateško ramišljanje.
- Vođenje kroz druge
- Razvoj voditeljskih sposobnosti u timovima
- Međufunkcionalno vodstvo i utjecaj
- Strateško usklađivanje i provedba
- Izgradnja voditeljske kulture i odgovornosti
- Povratne informacije i upravljanje učinkom na više razina
- Primjena vlastitih izazova polaznika u stvarnom vremenu
- Uključenost neposrednog voditelja radi učvršćivanja učenja
- Certifikacija „Leader of Leaders“ + pristup LPI alumni forumu
- Podrška internom planiranju nasljeđivanja i dugoročnom razvoju vodstva
Jeste li spremni unaprijediti svoje voditeljske sposobnosti?
Pronađimo pravi program za vaš tim.
